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Crise sanitaire – COVID-19

Informations Covid-19 - Neofor
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Déplacements domicile / travail

Modèle d'attestation de déplacement pour vos salariés

Si vous êtes parent d'un enfant de moins de 16 ans

En l'absence de solution de garde :

  • Si vous êtes déjà télétravailleur ou disposez d'un PC portable équipé de la configuration nécessaire, vous devez travailler à domicile en signalant cette disposition à votre manager et aux Ressources Humaines
  • Si vous disposez d'un PC portable (mais non-télétravailleurs à ce jour) vous serez contactés par les SI pour configurer le matériel dans les meilleurs délais.
  • Dans tous les autres cas, les services RH vous positionneront en arrêt de travail (indemnisé dès le 1er jour), à la condition de fournir l'attestation de garde d'enfant en pièce jointe (un seul parent par famille). Cette absence peut être d'un ou plusieurs jours en continu ou non continu.

Règles générales relatives à l'exercice du droit de retrait et absences

Dans quelles conditions un salarié peut-il exercer son droit de retrait ?

  • En vertu des articles L. 4131-1 et suivants du Code du travail, un travailleur peut se retirer d'une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Il doit alerter l'employeur de cette situation. Il s'agit d'un droit individuel et subjectif.
  • Il convient de souligner que le droit de retrait vise une situation particulière de travail et non une situation générale de pandémie.
  • Le droit de retrait doit être exercé de telle manière qu'il ne puisse créer pour autrui une nouvelle situation de danger grave et imminent (article L. 4132-1 du Code du travail). Cela implique que le retrait ne peut s'effectuer si le risque concerne des personnes extérieures à l'entreprise, notamment des usagers (circulaire DRT n° 93/15 du 26 mars 1993).
  • Dans le contexte actuel, dans la mesure où l'employeur a mis en œuvre les dispositions prévues par le Code du travail et les recommandations nationales ( https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus) visant à protéger la santé et à assurer la sécurité de son personnel, qu'il a informé et préparé son personnel, notamment dans le cadre des institutions représentatives du personnel, le droit individuel de retrait ne peut en principe pas trouver à s'exercer.

Le service des Ressources Humaines est à votre disposition pour tout complément d'information.

PRENONS SOIN DE NOUS !

Les équipes NEOFOR

Nouvel acteur de la transformation bois en France...

...NEOFOR concilie préservation de la forêt tout en faisant de la filière bois
le vecteur premier d'une réussite économique, sociétale et environnementale.

Dans un monde de plus en plus éco-responsable, le choix du bois comme une réponse évidente continue de s'imposer.

La gestion équilibrée des forêts constitue l'un des enjeux fort du développement durable :

  • Les enjeux écologiques liés à la biodiversité, au paysage, à la protection des sols, aux fonctions sociales et culturelles...
  • Les enjeux climatiques : par absorption du carbone, la forêt contribue à la lutte contre les gaz à effet de serre, le bois-matériau et le bois-énergie sont des ressources renouvelables...
  • Les enjeux économiques et sociétaux, l'ensemble des filières concernées doivent rester pérennes pour maintenir et créer des emplois attractifs.

La forêt revêt une importance vitale pour l'avenir de l'homme, et le bois s'impose comme le matériau de tous les possibles du 21ème siècle.

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